A Hapvida foi reconhecida pelo Pacto Global da ONU por superar a primeira meta do Movimento Elas Lideram, iniciativa que reúne empresas comprometidas com o aumento da participação feminina em cargos de alta liderança. A companhia também aderiu a uma nova agenda de compromissos para ampliar a presença de mulheres em posições estratégicas até 2030.

O ato ocorreu durante o 4º Fórum Ambição 2030, maior evento de sustentabilidade corporativa do país, realizado pelo Pacto Global da ONU, no Masp (Museu de Arte de São Paulo). Além de atingir mais de 46% de mulheres em cargos de alta liderança em 2025, número superior ao objetivo de 30% previsto pela meta inicial, a Hapvida passou a integrar um novo ciclo de compromissos da iniciativa, com objetivos projetados para os próximos quatro anos.

Para Luccas Adib, CEO da Hapvida, o reconhecimento é resultado de uma construção contínua voltada ao desenvolvimento de talentos e ao fortalecimento da cultura organizacional. “Organizações melhores são construídas quando conseguimos atrair, desenvolver e dar espaço para que os melhores talentos assumam posições de liderança”, afirmou. Ainda de acordo com Adib, “mais importante do que alcançar uma meta é fortalecer uma cultura capaz de sustentar essa evolução ao longo do tempo. É com essa visão que seguimos avançando e assumindo novos compromissos”, acrescentou.

A vice-presidente de Operações da companhia, Cidéria Costa, recebeu a homenagem em nome da companhia.”Estamos construindo uma cultura capaz de ampliar oportunidades, desenvolver lideranças e fortalecer a presença feminina nos espaços de decisão. O reconhecimento recebido demonstra que estamos avançando de forma consistente nessa direção. Já estamos trabalhando para voltar aqui em 2030″, destacou.

Novos compromissos assumidos: Entre os novos objetivos assumidos pela Hapvida está a meta de alcançar 50% de mulheres em cargos de alta liderança (a partir de diretoria) até 2030. A companhia também já atingiu antecipadamente outro indicador previsto pelo Movimento Elas Lideram.

Atualmente, as mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança (a partir de coordenação), sendo aproximadamente 38% dessas posições exercidas por mulheres negras, percentual superior ao mínimo previsto pelo programa para grupos historicamente sub-representados.

A vice-presidente Jurídica da Hapvida, Fabiane Reschke, que representou a companhia no ato de assinatura do compromisso, destacou a importância da diversidade para o fortalecimento da cultura organizacional e da tomada de decisão. “A equidade de gênero na liderança é parte central da nossa estratégia de negócios e do tipo de empresa que queremos ser. Renovar esse compromisso significa que seguimos trabalhando para que a paridade seja uma realidade em toda a nossa estrutura de liderança”, afirmou.

Participação feminina na Hapvida

 – Mais de 75% do quadro funcional é composto por mulheres;

– 58.401 colaboradoras atuando em diferentes áreas e regiões do país;

– Mulheres representam mais de 70% dos cargos de liderança (a partir de coordenação);

– Mulheres ocupam mais de 46% dos cargos de alta liderança (a partir de diretoria);

– Aproximadamente 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras.