Pequenos negócios no Ceará se mantêm estáveis em março, segundo o ISM

Índice SumUp varia 0,05% no mês e indica manutenção do nível elevado de atividade econômica no estado

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Concurso público municipal tem vagas para cozinheiro, recepcionista, agente administrativo, médico e outros; o salário pode chegar a R$ 9.467,00
O Instituto de Desenvolvimento Institucional Brasileiro (Idib) abriu inscrições para o concurso público da Prefeitura Municipal de Ipu, no Ceará. O primeiro dos três editais, oferece 154 vagas imediatas e 35 para cadastro reserva, distribuídas entre 42 cargos para profissionais com formações acadêmicas de níveis fundamental, médio e superior. O segundo edital é destinado exclusivamente ao cargo de guarda civil municipal, com a oferta de 2 vagas imediatas. Já o terceiro edital disponibiliza 27 vagas imediatas e duas de cadastro reserva, contemplando 25 cargos de nível médio.
Entre as funções de nível fundamental estão recepcionista, cozinheiro e merendeira. Para o nível médio, há oportunidades para músico, técnico eletricista, agente comunitário de saúde e agente administrativo. Já para o nível superior, os cargos são médico, nutricionista e assistente social, entre outros. A remuneração inicial varia entre R$ 1.518,00 e R$ 9.467,00, dependendo do cargo.
Os interessados devem se inscrever no site do Idib até às 23h59 do dia 18 de maio de 2026. Os valores das taxas de inscrição variam entre R$ 80 e R$ 150, variando de acordo com o cargo, e devem ser pagas até 24 horas após a emissão do boleto. As provas objetivas estão previstas para o dia 28 de junho de 2026 no próprio município de Ipu.
Sobre o Idib
O Instituto de Desenvolvimento Institucional Brasileiro (Idib) tem parcerias com órgãos e instituições de todo o território nacional e status que o credenciam como uma instituição sólida, respeitada e inovadora, uma das maiores bancas organizadoras de concursos públicos no país. Pioneiro na utilização de biometria digital e facial para a identificação de candidatos e redução de fraudes, conta com um aparato de segurança que inclui câmeras de alta definição com monitoramento 24h, sistema anti-hackeamento, detectores de metal, malotes de segurança lacrados impermeáveis e resistentes ao fogo, fragmentadoras, portas blindadas, comunicação por rádio amador e bloqueadores de celular – um verdadeiro arsenal contra irregularidades.
A instituição foi a primeira a organizar concurso público para o Exército Brasileiro: os certames da Escola Preparatória de Cadetes do Exército (Espcex) e o de admissão do Colégio Militar de Salvador (CMS), esse ano. Fazem parte do portfólio do Idib, também, a Ordem dos Advogados do Brasil de GO; o Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região, na BA; a Eletrobrás do PI; os governos dos estados de GO e PE; os Conselhos Regionais de Medicina do RJ, PE e MT; o Conselho Regional de Farmácia de MS; o Conselho Regional de Odontologia de PE; as Polícias Militares da PB e do ES; o Ministério Público do Estado do RS e a Câmara Municipal de Maceió.

A Prefeitura de Caucaia antecipou, em 2026, o início da Campanha de Vacinação contra a Influenza. A mobilização teve início na última sexta-feira (20/03), no Distrito de Saúde 1, contemplando os grupos prioritários e reforçando o compromisso da gestão com a prevenção e o cuidado com a população.
Neste primeiro momento, o município recebeu 28.380 doses do imunizante. A partir desta segunda-feira (23/03), os demais distritos de saúde passam a receber as vacinas e já iniciam a imunização da população em seus territórios.
Nesta etapa inicial, a vacinação é destinada aos grupos prioritários definidos pelo Ministério da Saúde, que incluem: crianças de 6 meses a menores de 6 anos de idade (5 anos, 11 meses e 29 dias), idosos com 60 anos ou mais, gestantes e puérperas, trabalhadores da saúde (rede pública e privada), professores da educação básica e superior, profissionais das forças de segurança e salvamento, das Forças Armadas, pessoas com comorbidades, além da população privada de liberdade e trabalhadores do sistema prisional.
Todas as Unidades de Atenção Primária à Saúde (UAPS) do município passam a ofertar a vacina, ampliando o acesso e facilitando a imunização em todos os territórios.
Como parte da estratégia de intensificação da campanha, Caucaia realizará no próximo sábado, 28 de março, o Dia D de Vacinação contra a Influenza, com atendimento das 8h às 16h em todas as 47 UAPS do município.
Outra inovação desta campanha é a implantação do vacinômetro municipal, uma ferramenta que permitirá o acompanhamento em tempo real das doses aplicadas, ampliando a transparência e apoiando a tomada de decisão da gestão.
A campanha segue até 31 de maio, conforme cronograma do Ministério da Saúde, com possibilidade de prorrogação conforme disponibilidade de doses e cenário epidemiológico.
A ação tem como objetivo ampliar a cobertura vacinal e reduzir os casos de influenza, especialmente entre os públicos mais vulneráveis, garantindo mais proteção e qualidade de vida para a população caucaiense.

O ensino bilíngue tem crescido e consolidado como uma das principais tendências da educação contemporânea. De acordo com a Associação Brasileira do Ensino Bilíngue (ABEBI), o país já conta com mais de 1,2 mil escolas bilíngues, número que cresce a cada ano impulsionado pela busca de famílias que desejam oferecer aos filhos uma formação completa e globalizada, capaz de unir excelência acadêmica e fluência em mais de um idioma.
Aprender uma segunda língua desde cedo traz benefícios que vão além da comunicação: amplia o desenvolvimento cognitivo, estimula a criatividade e fortalece habilidades socioemocionais como empatia e tolerância. Em um mundo cada vez mais conectado, ser bilíngue significa ter mais acesso a oportunidades acadêmicas, culturais e profissionais, dentro e fora do país.
Para ajudar famílias que pretendem matricular os filhos em uma escola bilíngue em 2026, educadores explicam a seguir pontos fundamentais que devem ser considerados na hora da escolha.
Entenda se a escola é mesmo bilíngue
Nem toda escola que se diz bilíngue é, de fato bilíngue. Existem as escolas bilíngues, as internacionais, e aquelas que oferecem o ensino de idiomas no contraturno escolar. Embora esses modelos possam parecer semelhantes, existem diferenças importantes.
Escolas bilíngues: seguem o currículo brasileiro (com aulas iniciando por volta de fevereiro, férias no meio do ano, volta às aulas por volta de agosto e férias de fim de ano), ministrando as disciplinas e conteúdos definidos pelo Ministério da Educação e pela Base Nacional Comum Curricular (BNCC). Tanto o português como o segundo idioma, geralmente o inglês, são usados como língua de instrução, ou seja, os alunos aprendem as Ciências, História e Matemática, por exemplo, nos dois idiomas, concomitantemente – geralmente em uma proporção de 50% de aulas no idioma materno, e outros 50% no segundo idioma. Trata-se de “ter aula no idioma”, não “ter aula do idioma”.
Os professores costumam ser em sua maioria brasileiros com excelente proficiência linguística em outros idiomas, para garantir o ensino nas duas línguas e a transmissão da cultura e identidade nacional aos estudantes. Há escolas que oferecem o Inglês (como segundo idioma) e ainda um terceiro idioma, que costuma ser o Espanhol.
Escolas internacionais: adotam currículos estrangeiros, como o americano ou britânico. O calendário americano, por exemplo, tem início em agosto ou setembro, tem pausas de férias no verão e inverno no hemisfério norte, e encerra em junho. Elas preparam os alunos para a vida acadêmica fora do Brasil, oferecendo certificações aceitas em universidades estrangeiras e disciplinas ministradas integralmente em outro idioma, geralmente o inglês.
Essas instituições costumam receber famílias expatriadas ou brasileiras que planejam viver no exterior, e muitas contam com corpo docente formado quase inteiramente por professores estrangeiros.
IB Diploma: tanto as escolas bilíngues como as internacionais podem oferecer o IB Diploma Programme (DP), uma espécie de currículo válido internacionalmente, que abre portas para os alunos no ensino superior no exterior. No Brasil, poucas escolas são autorizadas a oferecer o IB. As aulas acontecem concomitantemente ao currículo regular oferecido pela escola. Para conquistar o diploma do IB, o estudante cursa disciplinas e realiza projetos que envolvem pesquisa, reflexão e engajamento social.
Cognia: algumas escolas bilíngues oferecem certificações de acreditação internacional, como é o Cognia (uma organização internacional que avalia escolas em todo o mundo com critérios acadêmicos e de desempenho, atestando que o aluno estudou um currículo rigoroso, recebeu ensino de qualidade e teve resultados de aprendizagem satisfatórios), proporcionando ao aluno, ao final do Ensino Médio/High School, receber um “dual diploma” aceito em universidades dos Estados Unidos, incluindo as da Ivy League (Brown, Columbia, Cornell, Dartmouth, Harvard, Universidade da Pensilvânia, Princeton e Universidade Yale) e da Europa, além de ser um diferencial no mercado de trabalho.
Escolas com inglês no contraturno: algumas instituições de ensino fazem um jogo de palavras que pode confundir as famílias e dar a entender que são escolas bilíngues, quando, na verdade, não são. As escolas bilíngues devem atender a alguns critérios para serem consideradas verdadeiramente bilíngues. O principal critério é o uso do segundo idioma como meio de instrução; desta forma, os conteúdos são ensinados em ambas as línguas. Além disso, a escola bilíngue deve oferecer um tempo adequado de exposição à língua e alto nível de proficiência dos docentes. Não devem ser consideradas como bilíngues de verdade as escolas que oferecem atividades de inglês no contraturno, que funcionam como cursos de idiomas no ambiente escolar, sem integrar o idioma ao currículo regular ou usá-lo como instrumento de instrução de conteúdos.
Entender essas diferenças é essencial para fazer uma escolha coerente com o perfil e as expectativas da família. Cada modelo tem objetivos distintos e resultados diferentes em termos de imersão linguística, carga horária e certificações”, explica Jacqueline de Freitas Cappellano, coordenadora pedagógica da Escola Internacional de Alphaville.
Quanto mais cedo aprender o 2º idioma, melhor
O contato precoce com outro idioma, ainda no ensino infantil, favorece a naturalidade do aprendizado. Pesquisas mostram que o bilinguismo estimula o cérebro, melhora a concentração e o raciocínio lógico, além de fortalecer a memória e o pensamento crítico. Isso acontece porque, na infância, o cérebro apresenta mais plasticidade e é capaz de absorver novos idiomas com rapidez e espontaneidade. “Aprender por meio de duas línguas, com processo contínuo e prazeroso, amplia a forma como o estudante vê o mundo, conecta saberes e estimula a autonomia”, diz Audrey Taguti, diretora geral e pedagógica do Brazilian International School – BIS.
Mas nunca é tarde para ingressar em uma escola bilíngue. “Mesmo quando o aluno entra em uma escola bilíngue no Ensino Fundamental Anos Iniciais ou depois, o processo acontece de forma espontânea, pois ele aprende o novo idioma em situações reais de comunicação, dentro de contextos significativos. Em uma aula de história, por exemplo, o aluno vai se deparar com uma aula em português sobre determinado conteúdo, mas o mesmo assunto também pode ser abordado em outra aula, com outro enfoque, em inglês. O aprendizado é complementar, nas duas línguas”, afirma Audrey.
O que levar em conta na hora da escolha?
Ao escolher uma escola bilíngue, é fundamental avaliar não apenas a proposta pedagógica, mas também a qualidade da experiência que a criança viverá no dia a dia, e isso inclui até a localização física da instituição de ensino, que impacta o deslocamento e a rotina da família. Afinal, a escola será o espaço onde o aluno passará boa parte da infância e da adolescência, aprendendo, convivendo e desenvolvendo valores que levará para a vida.
Vale ainda observar a formação e qualificação dos professores. Também é importante verificar se a instituição possui certificações reconhecidas internacionalmente e se oferece infraestrutura de qualidade, com laboratório, biblioteca, espaço maker e ambientes favoreçam a imersão linguística e estimulem a curiosidade, a autonomia e a criatividade.
Escolher uma escola é escolher um espaço de vida para o seu filho. A criança passa muitas horas do dia nesse ambiente, e é ali que ela aprende a se relacionar, a lidar com desafios e a desenvolver seu potencial. Por isso, é importante que a escola ofereça um espaço seguro, acolhedor e inspirador”, afirma Claudia Andreazza, coordenadora de Inglês do colégio Progresso Bilíngue Itu-SP.
Avalie se a escola se alinha aos valores e cultura da família
Escolher uma escola bilíngue vai muito além de analisar currículo e carga horária: é fundamental que a proposta pedagógica esteja em sintonia com o perfil da criança e os valores da família. Cada instituição tem uma forma própria de trabalhar o bilinguismo, seja no tempo de exposição ao segundo idioma, nas metodologias de ensino, nas práticas de avaliação ou no desenvolvimento de habilidades socioemocionais.
Por isso, visitar a escola, conversar com professores e outros pais, e observar o ambiente são passos importantes para entender como a comunidade escolar se relaciona, comunica e acolhe os alunos e suas famílias.
Mais do que um idioma, o bilinguismo é uma forma de enxergar o mundo. Por isso, a escolha da escola precisa levar em conta se a cultura institucional, o ritmo e a comunicação com as famílias estão alinhados aos princípios e às expectativas de cada um”, explica Fatima Lopes, diretora geral da Escola Bilíngue Aubrick.
Os especialistas
Audrey Taguti acumula 41 anos de experiência e trabalho em Educação. É formada em Magistério e Pedagogia, possui pós-graduações em Psicopedagogia e Bilinguismo e é especialista em Alfabetização. É diretora pedagógica do Brazilian International School – BIS, de São Paulo/SP desde a fundação do colégio, em 2000.
Claudia Andreazza é pedagoga, pós-graduada em docência da língua inglesa, com 16 anos de experiência em Educação, atuando dentro e fora da sala de aula. Atualmente é coordenadora do currículo bilíngue do Kindergarten e Elementary School no Colégio Progresso Bilíngue Itu.
Fatima Lopes é pós-graduada em Gestão Escolar, especialista em Bilinguismo e apaixonada pela área da Educação. De sua primeira formação, em Enfermagem, ela mantém o dom de cuidar das pessoas: gosta de se relacionar com alunos, pais e colegas, promovendo um ambiente de aprendizado colaborativo e acolhedor. Diz ter como missão contribuir para a formação integral dos estudantes, formando cidadãos mais conscientes e preparados para o futuro. É fundadora e diretora geral da Escola Bilíngue Aubrick, de São Paulo.
Jacqueline Cappellano é pedagoga, pós-graduada em Bilinguismo e coordenadora da Educação Infantil da Escola Internacional de Alphaville. É uma grande entusiasta da Educação Bilíngue e fascinada pelo universo da educação infantil. Enxerga no intercâmbio entre ideias e culturas, um caminho para a paz entre os povos.

Fruto de uma parceria com a DIO, plataforma gratuita de educação e empregabilidade tech, o Santander Universidades anuncia o programa Excel para Dados com Inteligência Artificial, com 20 mil bolsas gratuitas para capacitar profissionais que desejam aprimorar suas habilidades na ferramenta mais usada do mercado. A experiência proporcionará um aprendizado prático e teórico, cobrindo desde o básico do Excel até a criação de dashboards interativos, fórmulas avançadas, automação de processos e integração com Microsoft Copilot. Os interessados podem ser inscrever até 20 de abril deste ano pelo Santander Open Academy: https://app.santanderopenacademy.com/pt-BR/program/excel-com-inteligencia-artificial
O curso abrange 26 horas de aprendizado com desafios práticos, mentorias ao vivo e certificação oficial que poderá ser utilizada como horas complementares em cursos universitários e agregada ao portfólio profissional dos participantes. Não é necessário ter experiência prévia com as ferramentas ou ser correntista do Banco para participar. “O Santander acredita que investir em educação é investir no futuro. Estamos comprometidos em fornecer aos participantes os recursos necessários para impulsionar suas carreiras e contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um”, afirma Marcio Giannico, senior head de Governos, Instituições, Universidades e Universia do Santander no Brasil.
A jornada oferece uma trilha completa que inclui manipulação e estruturação de tabelas no Excel, criação de tabelas dinâmicas para análise de grandes volumes de dados, uso de fórmulas essenciais para automação, introdução a dashboards interativos com aplicação prática em relatórios, utilização do Microsoft Copilot para otimização de consultas SQL e projetos práticos, como a construção de um organizador de declaração de imposto de renda e um dashboard de vendas do Xbox.
A parceria do Santander com a DIO já distribuiu mais de 200.000 bolsas de estudos gratuitas em todo país, sendo 45.348 direcionada para mulheres, 48.672 para pessoas pretas e pardas e 2.940 para PCDs ao longo de todos os programas oferecidos, além de 131.833 bolsas para outros estados fora da capital paulista. “Acreditamos que aprender Excel utilizando ferramentas de inteligência artificial de forma prática é essencial para quem deseja aprender como manipular dados e planilhas. Esse bootcamp entrega um conteúdo inédito e altamente aplicável ao dia a dia dos profissionais”, comenta Iglá Generoso, CEO da DIO.

A Defensoria Pública do Estado do Ceará (DPCE) realizará, na próxima segunda-feira, 3 de fevereiro, a posse de duas novas defensoras públicas: Amanda de Freitas dos Santos e Laís Damasceno Silva. A cerimônia acontecerá às 14h, no Auditório Jesus Xavier de Brito, na sede administrativa da instituição, em Fortaleza.
O evento será em mais uma Sessão Solene do Conselho Superior que celebra a admissão de novos membros, reunindo familiares, amigos e integrantes da instituição. Com a nomeação de Amanda e Laís, o total de empossados advindos do último concurso para defensor público chega a 36, mantendo os 366 membros ativos na Defensoria.
Para a defensora geral, Sâmia Farias, a chegada de novos membros é um esforço contínuo de fortalecer a Defensoria, sobretudo no interior do Estado. “Essa renovação permite expandir nossa presença no interior, fortalecendo a Defensoria e garantindo maior capilaridade à nossa atuação. Além disso, essa oxigenação traz um novo fôlego à instituição e nos motiva a seguir buscando melhorias em todas as áreas”, destacou.
Amanda de Freitas compartilha suas emoções ao retornar à DPCE, agora como defensora pública, após ter iniciado sua vida profissional na instituição. “É uma mistura de emoção e responsabilidade. Ser empossada como defensora pública é a realização de um sonho, especialmente por já ter sido estagiária da Defensoria Pública do Ceará. Durante o estágio, pude vivenciar de perto a importância do trabalho da instituição e me apaixonei ainda mais pela missão de promover justiça para quem mais precisa. Voltar agora, nesse novo papel, é uma alegria imensa, mas também uma grande responsabilidade. Estou pronta para retribuir à sociedade todo o aprendizado e confiança que recebi”, afirmou.
Ela quer ajudar na luta de fortalecimento da Defensoria. “Pretendo trabalhar de forma próxima às comunidades, valorizando o diálogo e compreendendo as necessidades específicas de cada realidade. Além disso, desejo contribuir para o fortalecimento de políticas públicas e iniciativas que ampliem o acesso à justiça de maneira humanizada, tornando os serviços da Defensoria ainda mais eficientes e inclusivos”.
Laís Damasceno também expressa a alegria com a nomeação e diz estar “ansiosa para começar”. A nova defensora pública destaca seu compromisso em garantir os direitos dos cidadãos cearenses. “Acredito que, acima de tudo, o trabalho árduo é fundamental. Vou buscar me aperfeiçoar constantemente, prestando o melhor serviço possível à população cearense. Sei da grande demanda da DPCE e estou pronta para contribuir com o que for necessário.”
Este concurso público, iniciado em 2022, marcou a implementação da política de cotas raciais na Defensoria para seleção de membros. Até então, a instituição reservava vagas apenas para pessoas com deficiência (5%). Com a nova diretriz, foram estabelecidas cotas para pessoas negras (20%), indígenas (5%) e quilombolas (5%), ampliando as políticas afirmativas da DPCE.
SERVIÇO
POSSE DE NOVOS DEFENSORES
QUANDO: 03 de fevereiro de 2025, a partir das 14 horas.
ONDE: sede da Defensoria em Fortaleza (avenida Pinto Bandeira, nº 1.111).

Os contribuintes de Fortaleza agora contam com mais uma opção prática para quitar o Imposto Predial e Territorial Urbano (IPTU). As lotéricas da cidade voltaram a receber os pagamentos do tributo, facilitando o dia a dia dos moradores.
Com o retorno dessa possibilidade, a Loteria Aldeota, uma das mais tradicionais da cidade, se destaca como ponto de conveniência para os fortalezenses. Localizada em uma área central e de fácil acesso, a loteria já registra aumento no movimento de contribuintes que buscam aproveitar a praticidade e agilidade oferecida pelo serviço.
Além de receber o IPTU, as lotéricas continuam operando com outros serviços essenciais, como o pagamento de contas, saque de benefícios sociais e realização de apostas. Com isso, tornam-se um importante ponto de apoio para os moradores da capital, especialmente para aqueles que preferem alternativas aos bancos tradicionais.
“Muitas pessoas já deram depoimentos de que quando foram fazer pagamentos na lotérica, aproveitaram para fazer seus bolões, suas apostas e mudaram de vida. Muito importante o retorno do convênio com a Prefeitura de Fortaleza”, afirma Alessandro Montenegro, CEO da Loteria Aldeota.
A volta do recebimento de IPTU nas lotéricas reforça o compromisso da Prefeitura de Fortaleza em ampliar as opções de pagamento e facilitar o cumprimento das obrigações tributárias pelos cidadãos. Lembrando que, para facilitar o cumprimento dessa obrigações, o IPTU pode ser parcelado em até 11 vezes, com vencimento da primeira parcela em janeiro e as demais nos meses seguintes e os contribuintes que optarem por quitar o IPTU em cota única no início do ano podem aproveitar descontos oferecidos pela Prefeitura.

A Secretaria da Cultura do Ceará (Secult) lança, nesta sexta-feira, 17, nova edição dos Guias Práticos PNAB, voltados para os agentes culturais e equipes gestoras dos municípios. A ideia é que estes materiais orientem os interessados na construção de projetos relevantes, facilitando o acesso aos recursos por meio das diversas fontes de fomento, como editais e leis de incentivo voltadas para atividades culturais. O público pode acessar, gratuitamente, três guias, sendo duas publicações atualizadas e uma inédita, que estarão disponíveis no site da Secult Ceará.
A grande novidade é o Guia de Patrimônio Cultural, que apresenta o Código do Patrimônio Cultural do Ceará (CPC-CE) e o Sistema Estadual do Patrimônio Cultural (Siepac). O guia destaca diretrizes e práticas voltadas à identificação, preservação e valorização do patrimônio cultural, oferecendo uma ferramenta essencial para gestores, sociedade civil e municípios cearenses. Seu objetivo é facilitar a compreensão e aplicação integrada da legislação, promovendo a memória coletiva e a diversidade cultural do estado.
Já o Guia de Elaboração de Projetos Culturais, que passou por atualização, é voltado para agentes culturais interessados em transformar ideias em projetos culturais sólidos e estruturados. A publicação aborda desde conceitos fundamentais, como o que caracteriza um projeto cultural, até aspectos práticos, como a definição de objetivos SMART, elaboração de justificativas, planejamento de ações, construção de cronogramas e orçamento. Além disso, traz dicas para participar de editais e acessar leis de incentivo, contribuindo para a democratização das políticas públicas culturais.
Outro Guia atualizado e que também está disponível é o de Acessibilidade Cultural, focado em ampliar a inclusão. Ele aborda direitos das pessoas com deficiência, ferramentas de acessibilidade (Libras, audiodescrição, etc.) e práticas anticapacitistas. Com exemplos práticos, busca transformar iniciativas culturais em experiências acessíveis, reforçando a diversidade e a inclusão no setor cultural.
PNAB
A PNAB é uma oportunidade histórica para consolidar o sistema federativo de financiamento à cultura, garantindo repasses contínuos da União aos demais entes federativos. Por meio dela, o Governo do Ceará, através da Secult, garantirá, até 2027, investimentos anuais superiores a R$ 70 milhões em projetos e programas voltados ao fortalecimento da cultura local. No âmbito nacional, a PNAB destinará R$ 15 bilhões a ações e projetos culturais em todo o Brasil.
Serviço:
Guias Práticos PNAB
Disponíveis no site: https://www.secult.ce.gov.br/guias-pnab/
PNAB CEARÁ
Inscrições e informações sobre os editais no Mapa Cultural: https://bit.ly/4gBUQFz

O Shopping Iguatemi Bosque celebrou o encerramento de sua campanha de Natal com o anúncio dos dois ganhadores dos carros elétricos BYD Song Pro, os grandes prêmios sorteados entre os 115 mil cupons que participaram da promoção. As ganhadoras Regina Cavalcante Pinheiro e Valeria Gonçalves Srur, foram contempladas após realizarem suas compras e participarem do sorteio que movimentou o fim de ano no empreendimento entre 3 de dezembro de 2024 a 5 de janeiro de 2025.
Cada ganhadora levou para casa um carro BYD Song Pro GS, um veículo que combina sofisticação, tecnologia de ponta e sustentabilidade, reforçando a aposta em soluções inovadoras para o futuro. O sorteio foi realizado no dia 08 de janeiro, e os nomes das vencedoras foram anunciados nas redes sociais do shopping.
A campanha, que convidava os consumidores a cada R$ 500 em compras a concorrer a um dos carros elétricos, superou as expectativas e teve uma adesão significativa. “Estamos muito felizes com o sucesso da campanha e, principalmente, com a oportunidade de presentear nossos clientes com prêmios tão especiais. Essa é a nossa forma de agradecer pela confiança e preferência”, afirma Wellington Oliveira, superintendente do Iguatemi Bosque.

O ano de 2024 marcou um período de avanços significativos para a Juá, empresa cearense que segue em destaque no segmento produtos de limpeza no Brasil. A companhia registrou um crescimento expressivo de 33%, impulsionado por investimentos estratégicos em inovação, incluindo a aquisição de equipamentos voltados para a robotização de processos.
Um levantamento realizado pela Super Varejo apontou que a Juá figura em segundo lugar no ranking de crescimento dentre das empresas do setor de lava roupa em pó em todo o país.
Com perspectivas otimistas para 2025, a empresa está em processo de expansão, ampliando sua atuação tanto dentro quanto fora do Ceará.
“Estamos formando novas parcerias que trarão uma evolução significativa para nossas projeções de crescimento no próximo ano. A qualificação de pessoas é outro foco, pensando na mão de obra existente e na contratação de novos colaboradores na área comercial e de produção”, destaca Assis Mangueira, presidente da empresa.
Com investimentos sólidos e parcerias em formação, a Juá, nascida no interior do Ceará, reafirma seu compromisso com o crescimento sustentável, mirando novos horizontes e consolidando seus bons resultados no mercado de lava-roupas em pó.